针对您提出的“没有签订劳务合同，在岗位死亡，怎样认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管没有签订劳务合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，就可以按照相关法律法规进行工伤认定。为了证明这一点，您可以收集以下证据：工资发放记录、工作证、考勤记录、与用人单位负责人的通话录音或短信微信记录等。这些证据将有助于确认您与用人单位之间的事实劳动关系。

接下来，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。此外，如果因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样也可以认定为工伤。

在确认了事实劳动关系和工伤情形后，您可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，近亲属就有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。

最后，如果对工伤认定结论不服，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，尽管没有签订劳务合同，但只要能够证明存在事实劳动关系并符合工伤认定条件，您就可以依法获得相应的工伤待遇和赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。