针对您提出的问题，即在未签订劳动合同但有工资发放记录的情况下，劳动者在岗位上死亡应如何获得赔偿，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系是首要步骤

尽管未签订书面劳动合同，但只要您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据，就可以证明存在事实劳动关系。这些证据是后续申请工伤认定和获得赔偿的关键。

二、申请工伤认定是核心环节

在确认事实劳动关系后，您或劳动者的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。一旦工伤认定成功，将直接决定后续赔偿的性质和标准。

三、明确赔偿项目及标准

若被认定为工伤死亡，劳动者的近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）处获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由用人单位承担。

四、考虑民事赔偿责任

在用人单位未购买工伤保险或无法获得工伤保险赔偿的情况下，劳动者的家属或法定继承人还可以通过法律途径向用人单位主张民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及被扶养人生活费等。此时，证据的收集和保存尤为重要，建议寻求专业律师的协助。

五、维权途径与建议

若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者家属可通过以下途径维权：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是明智之举。

综上所述，处理未签订劳动合同但在岗位上死亡的事故赔偿问题，需要综合运用劳动法、工伤保险条例以及相关民事法律规定。建议您及时收集相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求专业律师的协助，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。