针对您提出的“违反规章制度辞退补偿”问题，以下是我的详细解答：
合法辞退无需补偿：
- 当员工严重违反用人单位的规章制度，如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等行为时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要证明其规章制度是合法有效的，且员工确实存在相应的违规行为。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位不能充分证明员工违反规定达到可辞退程度就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退导致劳动者无法找到新工作，且原劳动合同已经无法继续履行，除了上述经济赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位支付其在被违法辞退期间的工资损失。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等特殊群体，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，除需支付赔偿金外，还可能面临额外的法律责任。
赔偿程序与注意事项：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申诉或申请仲裁，以免错过维权时效。
综上所述，违反规章制度辞退的补偿情况需根据具体情况和法律规定来判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。