结论前置：用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，同时，对于高收入劳动者，经济补偿的计算设有上限规定。
一、违法辞退的定义与赔偿原则
违法辞退，指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同。根据该法，用人单位若违法辞退劳动者，必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对用人单位违法行为的明确制裁，也是对劳动者权益的有力保护。
二、经济补偿标准的确定
工作年限的计算：
- 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这是对高收入劳动者经济补偿的特别规定，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益。
三、赔偿金的计算方式及示例
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算依据上述工作年限和月工资的标准。
一般情况示例：
- 假设小张在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为7000元/月。因其工作年限为4年，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为4×7000×2 = 56000元。
高收入劳动者情况示例：
- 假设赵女士月工资为35000元，所在地区上年度职工月平均工资为9000元，她在企业工作了10年。因赵女士月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（27000元），计算经济补偿时，月工资按27000元计算，且支付年限最高不超过12年（但此例中工作年限为10年，未超上限）。所以，企业应支付的赔偿金为27000×10×2 = 540000元。
四、特殊情况的处理
在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。这是因为“三期”女职工受到法律的特别保护，用人单位在辞退时需更加谨慎。
五、维权建议
劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可采取以下维权途径：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，为劳动者提供及时的帮助。
- 依法申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。