违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同。

一. 违法辞退的定义与后果

• 定义：违法辞退即用人单位在解除或终止劳动合同时，未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金等。
• 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二. 试用期与违法辞退

• 试用期辞退：在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同。但若无正当理由或未提供充分证据即解除，则构成违法辞退。
• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间被证明不符合录用条件是用人单位可以解除劳动合同的合法情形之一。但此条款并非用人单位随意辞退的“尚方宝剑”，需确保辞退理由合法且证据充分。

三. 违法辞退的认定

• 认定标准：主要依据用人单位是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例关于解除劳动合同的相关规定。若用人单位未遵循规定，如未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金、未出具解除或终止劳动合同的书面证明等，即可能构成违法辞退。
• 法律责任：除支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、行政处罚等法律责任。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

我建议，劳动者在遭遇疑似违法辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。然后，可咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。