当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权获得经济赔偿金。以下是关于违法解除劳动关系补偿的详细解答：

结论前置：用人单位违法解除劳动关系的，需按照劳动者在本单位工作年限的二倍月工资标准向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金为经济补偿的二倍，即工作年限 × 月工资 × 2。

2. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金同样为经济补偿的二倍。

举例说明

• 一般劳动者：如张三在某公司工作了3年零7个月，月工资5000元，公司违法解除劳动关系，则经济补偿为4个月工资（按4年计算），即20000元；赔偿金为40000元。
• 高薪劳动者：如李四在某公司工作了15年，月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，因李四月工资高于三倍上限（24000元），故经济补偿按此标准计算12年，即288000元；赔偿金为576000元。

其他相关权益

1. 继续履行合同：

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行原劳动合同。

2. 未付工资与社保补缴：

   • 用人单位需结清拖欠的工资、奖金及补贴，并补缴欠缴的社会保险费用。

3. 维权途径：

   • 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

注意事项

• 劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
• 赔偿的具体数额可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方政策等。因此，在实际操作中，建议劳动者及时向我咨询，以获取最准确的法律建议和帮助。

总之，用人单位违法解除劳动关系的，必须依法向劳动者支付赔偿金。劳动者在维权过程中，应充分了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业律师的帮助。