关于“违法辞退怎样补助”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 对于违法辞退的情况，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者在本单位工作了一年，且月工资为X，那么用人单位需要支付2X作为经济赔偿金。

3. 月工资的定义：

   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，如果您被单位违法辞退，您可以根据自己在单位的工作年限和月工资水平来计算应得的经济赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您在维权过程中咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。