针对您提出的“工伤没评上等级赔偿几个月停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当工伤还未评定级别时，停工留薪期的工资计算方式是按照您原本的工资福利待遇来进行的。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是您在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的工资收入情况。这个工资收入是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的。

其次，关于停工留薪期的时长，它并不是固定的，而是需要依据您的伤情来确定。一般来说，这个时长会由签约的医疗机构提出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果您的伤情较轻，比如只是软组织损伤，那么停工留薪期可能相对较短，比如1到2个月；而如果您的伤情较重，比如骨折，那么停工留薪期可能会相对较长，比如3到6个月。但需要注意的是，这并没有一个统一的标准，而是需要根据您的实际伤情来判断。

再者，停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

最后，在停工留薪期这个时间段内，用人单位有责任依法为您支付工资，并且不能随意解除与您的劳动合同。这是为了保障您在受伤期间的基本生活和权益，让您能够安心养伤，尽快恢复健康。

综上所述，工伤没评上等级时，停工留薪期的工资是按照您原本的工资福利待遇来计算的，时长则需要依据您的伤情来确定，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。在停工留薪期内，用人单位需要依法为您支付工资，并保障您的相关权益。