关于“没达到工伤伤残等级时，停工留薪期工资按几个月算”的问题，首先我们要明确的是，停工留薪期的工资计算与是否达到伤残等级并无直接关系，而是与职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的实际情况有关。

核心结论：停工留薪期的工资，按照职工原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

具体解释：

1. 工资计算标准：

   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资”通常指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
   • 若职工受伤前工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 后续处理：

   • 停工留薪期满或评定伤残等级后，停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。

因此，即使职工未达到工伤伤残等级，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就有权享受停工留薪期的工资待遇，且该待遇的计算与伤残等级无关，而是基于职工的原工资福利待遇和停工留薪期的实际时长来确定。