厂长带领工人集体跳槽是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同履行角度看：

   • 如果厂长和工人在与原用人单位的劳动合同中，明确约定了不得在合同期限内跳槽或从事与原单位有竞争关系的工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂长带领工人集体跳槽可能构成违约，需承担相应的违约责任。
   • 若劳动合同中未作此类约定，或约定违反了法律法规的强制性规定（如限制劳动者自由择业权），则该约定无效，厂长带领工人集体跳槽不构成违约。

2. 从商业秘密和竞业限制角度看：

   • 如果厂长和工人在原用人单位工作期间，接触到了商业秘密或受竞业限制协议的约束，且在跳槽后泄露了商业秘密或违反了竞业限制协议，那么他们可能需承担侵犯商业秘密或违反竞业限制的法律责任。
   • 若未接触商业秘密或不受竞业限制协议的约束，或跳槽后未泄露商业秘密、未违反竞业限制协议，则不构成此类违法。

3. 从劳动法律法规角度看：

   • 劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。厂长带领工人集体跳槽本身，并不直接违反劳动法律法规。但若在跳槽过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或跳槽后用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，则可能涉及违法。

4. 从行业规范和职业道德角度看：

   • 在某些行业，可能存在行业规范或职业道德准则，对厂长和工人的跳槽行为有所限制或约束。若违反此类规范或准则，可能面临行业内的处罚或声誉损失。但这并不构成法律上的违法，而是行业自律或道德层面的约束。

法律建议：

• 厂长和工人在考虑集体跳槽前，应仔细审查与原用人单位的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，确保跳槽行为不违反相关约定。
• 若涉及商业秘密或竞业限制，应谨慎处理，避免泄露商业秘密或违反竞业限制协议。
• 跳槽过程中应遵守法律法规，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保跳槽行为的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 若跳槽行为构成违约或违法，厂长和工人可能需承担违约责任、赔偿损失、面临行政处罚等法律后果。
• 若跳槽行为未违反法律法规和合同约定，则通常不会承担法律后果，但可能面临行业内的声誉损失或道德谴责。

总之，厂长带领工人集体跳槽是否违法，需结合具体情况进行综合分析。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保跳槽行为的合法性和合规性。