关于厂长及员工行为是否违法的问题，需要结合具体行为细节和法律规定来综合判断，以下分情况说明：
若厂长或员工的行为违反了劳动法律法规
- 具体情形：例如，厂长未按时支付员工工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等；员工存在严重违反公司规章制度、泄露商业秘密、在工作场所打架斗殴等行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位和劳动者都应当遵守劳动法律法规，履行各自的义务。用人单位违反规定的，劳动者有权要求用人单位承担法律责任；劳动者违反规定的，用人单位有权依据规章制度进行处理。
- 法律后果：若厂长或员工的行为确实违反了劳动法律法规，那么他们的行为就是违法的。对于用人单位，可能需要支付经济补偿、赔偿金等；对于劳动者，可能需要承担民事责任，甚至受到行政处罚或刑事处罚。
若厂长或员工的行为未违反劳动法律法规，但违反了公司内部规章制度
- 具体情形：例如，厂长未按照公司规定的流程进行决策、员工未遵守公司的考勤制度等。
- 法律依据：公司内部规章制度是用人单位为了规范管理而制定的，劳动者应当遵守。如果规章制度不违反法律法规，且已经向劳动者公示或告知，那么劳动者违反规章制度的行为，虽然不直接构成违法，但可能构成违约或违反公司规定。
- 法律后果：对于此类行为，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，处理应当合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
若厂长或员工的行为既未违反劳动法律法规，也未违反公司内部规章制度，但可能涉及其他法律领域
- 具体情形：例如，厂长在经营过程中存在欺诈行为、员工在工作外时间侵犯他人权益等。
- 法律依据：这些行为可能涉及《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国刑法》等其他法律领域。需要根据具体行为性质和后果来判断是否违法。
- 法律后果：如果行为确实违法，那么将依法承担相应的法律责任，如民事责任、行政责任或刑事责任。
法律建议：
- 对于厂长和员工而言，应当严格遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，避免违法行为的发生。
- 如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
可能需要的法律背景知识：
- 劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
- 公司内部规章制度：用人单位为了规范管理而制定的，劳动者应当遵守的规定。
- 其他相关法律领域：如民法、刑法等，可能涉及厂长或员工在工作外时间的行为。
后续行动建议：
- 如果您认为厂长或员工的行为违法，建议收集相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。