公司员工跳槽本身是合法的，但具体是否合法需结合跳槽的方式、是否违反相关法律规定或合同约定等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动者权利的角度
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择跳槽，这是其自主择业权的体现，受到法律的保护。
二、从合同约定的角度
劳动合同中的竞业限制条款：
- 如果劳动者与原用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作，那么劳动者在跳槽时就需要遵守这一约定。否则，劳动者可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 竞业限制条款的约定必须合法、合理，且原用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。如果竞业限制条款违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款是无效的。
劳动合同中的服务期条款：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期内跳槽就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、从跳槽方式的角度
合法跳槽：
- 劳动者在跳槽时，如果遵守了与原用人单位的劳动合同约定，没有违反竞业限制条款或服务期条款，且按照法定程序办理了离职手续，那么这种跳槽就是合法的。
非法跳槽：
- 如果劳动者在跳槽时违反了与原用人单位的劳动合同约定，如未提前通知用人单位、未办理离职手续、泄露原用人单位的商业秘密等，那么这种跳槽就是非法的。劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失、承担违约责任等。
四、实践建议
对于劳动者：
- 在跳槽前，应仔细阅读与原用人单位签订的劳动合同，了解其中关于竞业限制、服务期等条款的约定。
- 在跳槽时，应遵守法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 如果与原用人单位存在纠纷或争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
对于用人单位：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定竞业限制、服务期等条款，并确保这些条款的合法性和合理性。
- 在劳动者跳槽时，应尊重其自主择业权，不得采取不正当手段阻止或干扰其跳槽。
- 如果劳动者违反了劳动合同约定或法律法规的规定，用人单位可以通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，公司员工跳槽本身是合法的，但具体是否合法需结合跳槽的方式、是否违反相关法律规定或合同约定等因素来综合判断。如果你在跳槽过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。