针对你提出的大学生兼职老板不给钱的问题，以下是我的详细解答：

一、明确自身权益与法律依据

首先，你需要明确自己作为兼职者享有获得劳动报酬的权利。虽然在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，但你与用人单位之间形成的雇佣关系依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神（尽管直接针对的是劳动关系，但兼职报酬的支付原则同样适用），以及《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，老板不给钱的行为是违法的。

二、尝试协商解决

1. 保持冷静：在发现老板未支付工资后，不要冲动行事，而是要保持冷静，理性地分析问题。
2. 主动沟通：尝试与老板进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并表达出自己希望尽快拿到工资的诉求。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以备后续维权使用。

三、寻求第三方帮助

1. 向学校反映：如果是通过学校勤工俭学等方式找到的兼职工作，可以向学校的就业指导中心或相关部门反映情况，请求他们协助解决。
2. 向劳动监察部门投诉：虽然在校大学生与用人单位之间不是劳动关系，但劳动监察部门在维护劳动者权益方面有一定的职责。你可以携带相关证据材料到当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付工资。不过，需要注意的是，劳动监察部门可能更侧重于处理劳动关系中的纠纷，对于雇佣关系的纠纷，其处理力度可能有限。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：由于在校大学生与用人单位之间不是劳动关系，因此不能直接申请劳动仲裁。但你可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、考勤记录、报酬标准等。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现老板未支付工资，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过诉讼时效。
2. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
3. 增强法律意识：平时应多学习一些法律知识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。

五、法律后果

如果老板拒绝支付工资，且经过协商、投诉、诉讼等途径后仍不履行支付义务，那么他可能会面临以下法律后果：

1. 被法院判决支付工资及赔偿：如果法院判决老板支付拖欠的工资及相应的赔偿，而老板仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行其财产。
2. 影响个人信誉：老板拖欠工资的行为可能会影响其个人信誉和商业声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

综上所述，当大学生兼职遇到老板不给钱的情况时，应首先明确自身权益与法律依据，然后尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以寻求学校、劳动监察部门或法院的帮助来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据材料，并增强自己的法律意识。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。