结论：大学生兼职未做到约定时间，用人单位不给钱的行为可能违法，大学生有权要求用人单位支付相应报酬。
分析：
法律关系认定：
- 大学生兼职通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为大学生往往未与用人单位签订正式的劳动合同，且其兼职行为多具有临时性、辅助性特点。
- 尽管如此，大学生为用人单位提供了劳务，双方之间仍形成了事实上的劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
报酬支付义务：
- 用人单位作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付报酬。即使大学生未做到约定时间，但只要其提供了相应的劳务，用人单位就应支付相应报酬。
- 如果双方事先有约定（如按小时计费、按完成工作量计费等），则用人单位应按照约定支付报酬。若无明确约定，则可根据实际提供的劳务量和市场行情等因素，合理确定报酬金额。
维权途径：
- 大学生在遭遇用人单位拒付报酬时，可首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，大学生可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 必要时，大学生还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付报酬并承担相应法律责任。
注意事项：
- 大学生在兼职前应尽可能与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款，以保障自身权益。
- 在提供劳务过程中，大学生应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在发生纠纷时作为维权依据。
建议：
- 大学生在兼职时应增强法律意识，了解自己的权益和义务。
- 遇到用人单位拒付报酬时，不要轻易放弃维权，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在日常生活中，大学生也应多关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。
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