结论：面对兼职老板压榨且不支付工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与兼职老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
- 如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额等细节，以确保协议的有效执行。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报兼职老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你的工作情况和应得的报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，兼职老板必须履行裁决义务，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后兼职老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，兼职老板必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
法律建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与兼职工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、合同等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保护。
法律后果：
- 如果兼职老板被认定存在违法行为，如拖欠工资、压榨员工等，将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、罚款等。
- 同时，兼职老板的违法行为还可能对其商业信誉和声誉造成负面影响，进而影响其未来的业务发展。
额外提醒：
- 在选择兼职工作时，务必与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、支付时间等细节。这将有助于你在未来维护自己的权益。
- 如果遇到兼职老板压榨或不支付工资的情况，不要害怕或退缩。你有权维护自己的合法权益，并通过合法途径来解决问题。
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