针对您提出的“公职人员违法通知单位规定”这一问题，首先需要明确的是，公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，其行为不仅受到法律法规的约束，还应当遵循所在单位的规章制度。当公职人员出现违法行为时，如何通知单位并处理，是一个涉及法律与单位管理双重层面的问题。以下是从不同角度的分析与建议：

1. 法律层面：

   • 违法行为认定：首先，需要明确公职人员的违法行为是否构成犯罪或违反了相关法律法规。这通常需要通过司法程序或行政调查来确认。
   • 法律责任：一旦违法行为被确认，公职人员将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
   • 通知单位：在法律程序中，如果公职人员的违法行为与其工作相关，或者可能影响其职务履行，相关执法机关或调查机构在必要时会通知其所在单位。

2. 单位管理层面：

   • 单位规章制度：公职人员所在单位通常会有明确的规章制度，对员工的违法行为进行规范和处理。这些规章制度可能包括内部调查、纪律处分等程序。
   • 通知程序：当单位得知公职人员存在违法行为时，会按照内部程序进行调查和处理。这可能包括与公职人员谈话、要求其说明情况、进行纪律处分等。
   • 后续处理：根据违法行为的严重程度和单位规章制度的规定，单位可能会采取警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分措施。

3. 综合建议：

   • 公职人员应自觉遵守法律法规：作为公职人员，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，避免出现违法行为。
   • 单位应加强管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对公职人员的监督和管理，及时发现并处理违法行为。
   • 法律与单位管理相结合：在处理公职人员违法行为时，应将法律程序与单位管理程序相结合，确保处理结果的合法性和公正性。

4. 可能的法律后果：

   • 对公职人员个人的影响：违法行为可能导致公职人员失去职务、面临法律制裁等严重后果。
   • 对单位的影响：公职人员的违法行为也可能给单位带来负面影响，如损害单位声誉、影响单位正常运转等。

综上所述，公职人员违法通知单位规定是一个涉及法律与单位管理双重层面的问题。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。如果您有关于公职人员违法或单位管理方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。