关于腱鞘炎辞职后能否找单位赔偿的问题，这需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位存在违法情形

若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，小李在某公司工作了三年，公司一直未依法为他缴纳社会保险，小李因腱鞘炎辞职，那么他可以主张三个月工资的经济补偿金。

2. 劳动合同中有约定

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金或其他赔偿条款，且该条款合法有效，那么劳动者辞职时可能需要按照约定承担相应赔偿责任。不过，这种情况通常与劳动者向单位索赔无关，而是单位可能向劳动者主张赔偿。但反过来，如果合同中有关于劳动者因病辞职单位给予一定补偿的约定，且该约定合法，劳动者也可以依据约定主张补偿。

3. 考虑劳动者的医疗期

根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资等。如果劳动者在医疗期内辞职，一般不能直接向单位主张额外的赔偿，但单位应按照规定支付医疗期内的病假工资。

例如，小张患有腱鞘炎，处于医疗期内，他主动辞职，单位应支付他医疗期内的病假工资，但小张不能因辞职而额外要求单位给予赔偿。

4. 腱鞘炎是否属于工伤

如果腱鞘炎是由于工作原因导致的，且符合工伤认定条件，那么劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照工伤赔偿的相关规定主张赔偿，而不是直接以辞职为由要求单位赔偿。工伤赔偿与辞职赔偿是不同的法律途径和赔偿标准。

例如，小赵因长期从事重复性手部工作导致腱鞘炎，经认定为工伤，那么他应按照工伤赔偿流程主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如果构成伤残）。

法律建议

1. 收集证据：无论主张何种赔偿，劳动者都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、医疗诊断证明等，以证明劳动关系、工资数额、工作情况以及腱鞘炎与工作的关联性等。
2. 与单位协商：劳动者可先与单位进行协商，尝试友好解决赔偿问题。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，因腱鞘炎辞职的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。