针对您提出的问题“主管不给安排工作，但按时发工资”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 关于主管不给安排工作的情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得与其技能、经验相匹配的工作任务。如果主管长期不给您安排工作，可能构成对劳动者工作权利的侵犯，但这种行为本身并不直接导致工资的减少（因为您提到工资是按时发放的）。
   • 法律建议：
     • 首先，您可以尝试与主管进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达您希望获得工作任务的意愿。
     • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。
     • 如果公司内部无法解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并保护您的合法权益。

2. 关于按时发工资的情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。您提到工资是按时发放的，这说明公司在这一方面是遵守法律规定的。
   • 法律建议：
     • 既然工资是按时发放的，那么您在工资方面暂时没有直接的纠纷。但您仍然需要关注工资的构成和计算方式是否合法合规，比如是否有加班费、奖金等未支付的情况。
     • 如果您对工资的构成或计算方式有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，并要求他们提供详细的工资单和计算依据。

3. 综合分析与建议：

   • 从您的描述来看，目前主要的问题是主管不给安排工作，而工资是按时发放的。这可能意味着公司在管理上存在一些问题，但并未直接侵犯您的工资权益。
   • 为了保护自己的合法权益，建议您采取上述提到的沟通、反映和投诉等措施。同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以避免长期处于无工作状态。
   • 如果您在后续过程中遇到任何与劳动法相关的问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对主管不给安排工作但按时发工资的情况，您需要积极采取措施保护自己的合法权益，并关注工资方面的合法合规性。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。