核心要点：劳动合同中未明确薪资，仅写了标准工时。

澄清意图：用户可能关心劳动合同中未明确薪资的法律效力、可能带来的风险以及如何应对这种情况。

核心前提：用户已签订或即将签订一份劳动合同，但合同中未明确薪资条款，仅规定了标准工时。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同中未明确薪资的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。如果劳动合同中未明确薪资，这可能构成合同条款的不完备。然而，这并不意味着合同整体无效，因为薪资条款可以通过后续协商、补充协议或按照用人单位的规章制度、同工同酬原则等方式来确定。

2. 可能带来的风险：

   • 对于劳动者而言，劳动合同中未明确薪资可能导致薪资争议，影响劳动者的合法权益。例如，在计算加班费、经济补偿金等时，可能因薪资不明确而产生纠纷。
   • 对于用人单位而言，未明确薪资也可能带来管理上的不便和法律风险。例如，在调整薪资时可能因缺乏合同依据而引发劳动争议。

3. 如何应对这种情况：

   • 劳动者：如果发现劳动合同中未明确薪资，应及时与用人单位沟通，要求补充明确薪资条款。如果用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以考虑在签订合同前要求修改合同，或在签订后通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应完善劳动合同管理制度，确保劳动合同中明确各项必备条款，包括薪资条款。在签订劳动合同时，应与劳动者充分沟通，明确薪资标准、支付方式等关键信息，以避免后续纠纷。

综上所述，劳动合同中未明确薪资虽然可能构成合同条款的不完备，但并不意味着合同整体无效。劳动者和用人单位都应积极采取措施，明确薪资条款，以维护各自的合法权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。