结论：劳动合同中仅写明基本工资而未明确绩效工资标准，这种做法可能存在一定法律风险，且可能影响您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应当明确具体。
- 虽然法律未明确规定绩效工资必须写入劳动合同，但绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付标准、条件等应当通过合法有效的形式（如劳动合同、规章制度等）予以明确，以保障劳动者的知情权。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与劳动者的工作业绩、工作效率等挂钩，是激励劳动者提高工作表现的一种方式。
- 如果劳动合同中未明确绩效工资的标准，可能导致劳动者在绩效评估时处于不利地位，无法准确了解自己的劳动报酬构成。
二、可能存在的法律风险
劳动报酬争议：
- 若劳动合同中未明确绩效工资标准，当劳动者与用人单位就绩效工资的支付发生争议时，劳动者可能难以提供有效证据证明自己的主张。
- 用人单位可能以“未约定绩效工资标准”为由，拒绝支付或降低绩效工资，从而损害劳动者的合法权益。
规章制度的不确定性：
- 即使用人单位通过规章制度规定了绩效工资的标准，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，也可能被认定为无效。
- 此外，规章制度的内容如果违反法律法规的强制性规定，同样可能被认定为无效。
三、法律建议与措施
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位协商，要求在劳动合同中明确绩效工资的标准、支付条件等。
- 协商过程中，您可以参考同行业、同岗位的绩效工资水平，以及自己的工作能力和业绩，提出合理的绩效工资要求。
要求用人单位提供规章制度：
- 如果用人单位声称通过规章制度规定了绩效工资标准，您可以要求用人单位提供该规章制度，并仔细审查其内容是否合法、合理。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，您可以向用人单位提出异议，并要求其修改或完善。
保留相关证据：
- 在工作过程中，您应当保留与绩效工资相关的证据，如绩效评估表、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在发生劳动报酬争议时，将有助于您证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝提供规章制度、拒绝支付绩效工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在法律援助过程中，您可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。
四、后续行动建议
- 定期审查劳动合同：建议您定期审查自己的劳动合同，确保其中的劳动报酬条款明确、具体，并符合法律法规的规定。
- 关注用人单位的规章制度：除了劳动合同外，您还应当关注用人单位的规章制度，了解其中关于劳动报酬、绩效考核等方面的规定。
- 及时维权：如果发现自己的合法权益受到侵害，应当及时采取措施维权，避免错过最佳的维权时机。
最后，劳动合同中仅写明基本工资而未明确绩效工资标准，确实可能存在一定的法律风险。为了保障自己的合法权益，建议您与用人单位协商明确绩效工资标准，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。