关于单位间人员借调工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、工资发放责任主体
在借调期间，原则上借调人员的工资及正常福利待遇应由原单位按照在岗人员的标准进行发放。这是为了保障借调人员在借调期间的基本生活需求和福利待遇不受影响。然而，也存在特殊情况，即原单位与借调单位可以协商，由借调单位全额或部分承担工资。但这一协商必须征得借调人员本人的同意，并确保其待遇不降低，以维护借调人员的合法权益。
二、工资标准与形式
标准明确：
- 无论是由原单位还是借调单位支付工资，都应在劳动合同或借调协议中明确约定工资标准。这有助于避免后续因工资标准不明确而产生的纠纷。
形式要求：
- 工资应以货币形式按月支付给借调人员本人，不得克扣或无故拖欠。这是《劳动法》等相关法律法规的明确要求，也是保障借调人员权益的重要措施。
参考标准：
- 若由原单位发放工资，则应遵循原单位的薪酬体系。
- 若由借调单位承担工资，则通常参考借调单位同岗位员工的薪酬标准。
- 双方还可以协商特殊的安排，如补差或奖金等，但这些也需在协议中明确约定。
三、特殊情况处理
岗位变化：
- 在借调期间，如果借调人员的岗位发生变化，那么工资应按照新岗位的标准进行支付。这一变化应由原单位、借调单位及借调人员三方共同协商确定。
薪酬制度执行：
- 对于事业单位之间的借调，如全额拨款或差额拨款事业单位之间的借调，薪酬通常按原单位性质执行。
- 对于企业之间的借调，则按照市场化原则协商确定薪酬标准。
社会保险统筹费用：
- 如果借调人员已经参加了社会保险，那么社会保险费用应由原单位继续支付。
- 如果借调人员未参加社会保险，那么社会保险费用应由借调单位支付。
四、法律保障与纠纷预防
书面协议：
- 为了避免后续纠纷，原单位、借调单位及借调人员三方应签订书面借调协议。协议中应明确工资计算方式、发放主体、发放时间等细节。
法律法规遵守：
- 在工资计算及发放过程中，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。
综上所述，单位间人员借调工资的计算是一个复杂而细致的问题。它需要原单位、借调单位及借调人员三方共同协商，并在书面协议中明确各项细节。同时，在实际操作中应严格遵守相关法律法规，以确保借调人员的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！