临时工工作五年被辞退是否有补偿，需分情况讨论：
若双方形成劳动关系，且单位无故辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作五年，经济补偿应为五个月工资。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即十个月工资。
若劳动者存在重大过错，如严重违规、失职致单位重大损失：
- 单位辞退劳动者无需支付补偿。在此情况下，劳动者需自行承担因过错导致的后果。
若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退：
- 单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。工作五年，经济补偿为五个月工资。
具体分析：
- “临时工”在现行法律中并无明确界定，关键在于判断双方是否形成劳动关系。若形成劳动关系，则适用上述经济补偿和赔偿金的规定。
- 若单位能证明劳动者存在严重过错等情形，辞退无需支付补偿；若单位是因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，则需支付经济补偿。
法律建议：
- 若您认为自己被无故辞退，且与单位形成了劳动关系，可收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 若单位能证明您存在严重过错，您需自行承担后果。但在此之前，建议您先与单位沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，避免与单位发生直接冲突。
- 如有需要，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，临时工工作五年被辞退是否有补偿，需根据双方是否形成劳动关系、辞退原因等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。