针对您提出的“劳动合同到期变更期限违法”这一问题，我的分析如下：

1. 变更劳动合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同期限。但变更必须采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同期限，这种行为是违法的，因为它违反了平等自愿、协商一致的原则，可能损害劳动者的合法权益。

2. 劳动者面对违法变更的应对措施：

   • 当劳动者发现用人单位违法变更劳动合同期限时，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，劳动者有权拒绝接受变更意见，并要求用人单位按照原有劳动合同的内容和条款继续履行合同义务。
   • 劳动者还有权依据相关法律法规，向用人单位索要相应的经济赔偿金。这是因为用人单位的违法变更行为很可能对劳动者的合法权益造成了潜在伤害。

3. 经济赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者在面对用人单位的违法变更行为时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，劳动合同到期变更期限如果未经劳动者同意而擅自进行，是违法的。劳动者有权拒绝接受变更，并要求用人单位按照原合同约定履行或依法支付经济补偿。如果您在劳动合同变更方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。