针对您提出的“厂里没事做每天安排五天八小时拿个底薪被迫离职是否有赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于被迫离职与赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇或改变工作条件，导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在您的情况下，如果厂里因为没事做而安排您每天只工作五天八小时，并只支付底薪，这实际上构成了对劳动合同的变更，且这种变更未经您同意，可能影响了您的合法权益。

2. 关于经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常基于您在厂里的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 关于您的具体情况分析：

   • 如果您因为厂里安排的工作时间和工资待遇问题而被迫离职，且这种安排未经您同意，那么您有权要求厂里支付经济补偿金。
   • 您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以证明厂里存在变更劳动合同且未经您同意的情况。
   • 在与厂里协商无果的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付经济补偿金。

4. 建议与后续行动：

   • 我建议您先与厂里进行沟通，明确表达您的诉求和不满，看是否能够达成和解。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明您的权益。

综上所述，如果您因为厂里安排的工作时间和工资待遇问题而被迫离职，且这种安排未经您同意，那么您有权要求厂里支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。