关于工资发放与辞职的合法性分析

• 核心前提：您与用人单位约定了每月15日发放工资，但用人单位在超过约定日期几天后才发放工资，您在此后提出辞职，辞职后用人单位补发了工资。

• 法律分析：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的权益。
  • 在您的情况下，虽然用人单位在超过约定日期几天后才发放工资，但最终还是补发了工资。从法律角度来看，用人单位的行为虽然存在瑕疵，但并未构成根本性违约（即未支付工资）。因此，您提出辞职的行为本身并不违法，但辞职的原因（即工资延迟发放）可能影响您是否能够获得经济补偿金等权益。

关于辞职后工资发放与经济补偿金的问题

• 工资发放：既然您已经提出辞职，并且用人单位在您辞职后补发了工资，那么从法律上来说，您的工资问题已经得到解决。

• 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但在您的情况下，由于用人单位最终还是补发了工资，且未构成根本性违约，因此您可能无法获得经济补偿金。不过，这还需要根据具体情况和当地法律法规进行进一步判断。

关于后续行动的建议

• 保留证据：建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。

• 沟通协商：如果您对用人单位的行为仍有不满，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的风险。

总结与建议

• 总结：在您的情况下，虽然用人单位存在工资延迟发放的行为，但最终还是补发了工资。因此，您提出辞职的行为本身并不违法，但可能无法获得经济补偿金等权益。

• 建议：建议您保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并考虑在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。