针对您提出的“如果是中介介绍去的单位，工资少了找谁”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先与中介沟通：

   • 当您发现工资与约定不符时，第一步应该是与中介进行沟通，了解工资差异的原因。
   • 要求中介提供合理的解释，并尝试协商解决工资差额问题。

2. 向中介所属公司或机构投诉：

   • 如果中介无法给出合理的解释或拒绝解决工资差额问题，您可以向中介所属的公司或机构进行投诉。
   • 提供相关证据，如工资条、工作记录、与中介的聊天记录等，以支持您的诉求。

3. 向用工单位反映情况：

   • 如果中介是劳务公司，并且与用工单位之间有委托关系，您也可以向用工单位反映工资差异的情况。
   • 用工单位有责任确保其委托的劳务公司按照约定支付工资，因此他们可能会协助您解决工资问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果遇到了违反劳动法律法规的情况，如未足额支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与中介或用工单位的协商、投诉均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求补足工资差额，并可能获得相应的赔偿金。

法律建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、与中介或用工单位的聊天记录等。
• 及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，当您通过中介介绍去的单位工资少了时，应首先与中介沟通，然后根据实际情况选择向中介所属公司或机构投诉、向用工单位反映情况、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。