遇到外地中介少发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与中介协商：

   • 首先，尝试与中介进行友好沟通，明确指出工资少发的情况，并要求中介给出合理的解释和补发工资的承诺。
   • 在协商过程中，保留好与中介的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 整理好与中介签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与中介存在劳动关系以及工资数额的证据。
   • 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言，以证明中介存在少发工资的普遍现象。

3. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向中介所在地的劳动监察部门投诉，反映中介少发工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法对中介进行调查，并根据调查结果责令中介补发工资或进行其他处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者中介拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关证据材料，由法院依法进行审理并作出判决。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被少发，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与中介沟通、工作相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：在采取行动前，可以了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。