核心结论：针对中介发工资慢的问题，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体选择取决于拖欠工资的严重程度和你的个人意愿。以下是详细分析和建议：

1. 与中介协商
   首先，你可以尝试与中介进行友好协商，了解工资发放延迟的具体原因（如资金周转问题、流程延误等），并要求中介明确工资发放的具体时间。如果中介态度积极且承诺尽快解决，可以给予一定宽限期。
   建议：协商时保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音），以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
   操作步骤：

   • 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、与中介的沟通记录等；
     
   • 提交投诉材料：到劳动监察部门现场提交或通过其官方网站、APP等渠道在线投诉；
     
   • 等待处理：劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
   适用情形：

   • 中介拒绝支付工资；
     
   • 对工资数额有争议；
     
   • 中介存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签劳动合同等）。
     操作步骤：
     
   • 准备仲裁申请书及证据材料；
     
   • 到劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请；
     
   • 参加仲裁庭审并等待裁决结果。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁裁决不服或中介拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，但程序相对复杂，耗时较长。
   建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师以评估胜诉概率和诉讼成本。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：无论选择哪种途径，务必保留好与工资发放相关的所有证据；
     
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失维权机会；
     
   • 集体维权：如果多名劳动者同时被拖欠工资，可以联合起来共同维权，效率更高。

总结：中介发工资慢的问题可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。建议优先尝试协商和投诉，若无效则及时申请仲裁或提起诉讼。如有需要，可以进一步向我咨询具体操作细节或证据准备问题。