面对中介发的工资低的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确问题并与中介沟通
首先，您需要确认工资发放的具体数额与劳动合同中约定的数额是否存在差异。如果存在差异，这可能构成违约或克扣工资的情况。此时，您应主动与中介进行沟通，明确要求中介说明工资发放差异的原因，比如是否存在计算错误、是否有未告知的扣款项目等，并要求中介补足工资差额。
二、收集相关证据
如果与中介沟通没有取得效果，或者中介拒绝解释、推诿责任，那么您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要机构，他们会根据您提供的证据进行调查，并责令中介限期支付工资。如果中介逾期不支付，劳动监察部门还有权责令中介按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，那么您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求中介足额支付工资以及相应的赔偿。
五、注意仲裁时效
在申请仲裁时，您需要特别注意仲裁时效的问题。根据法律规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您一定要及时采取行动，不要因为拖延而导致自己的权益无法得到有效保障。
总之，面对中介发的工资低的情况，您不能退缩或忍气吞声。要积极主动地寻求解决办法，通过合法的途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。