针对您在超市做了十天不给工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 您与超市之间形成了事实上的劳动关系，尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您仍然享有获得劳动报酬的权利。
   • 超市应当按照您实际工作的天数支付相应的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集能够证明您与超市之间存在劳动关系以及您实际工作天数的证据。这些证据可能包括但不限于：工作牌、工作服、考勤记录、同事证言、与超市管理人员的沟通记录等。

3. 与超市协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与超市进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求其支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者超市拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，您在超市做了十天不给工资的情况，是可以通过法律途径来维护自己的权益的。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。