试用期业绩不好，并不直接决定是由自己辞职还是公司辞退，这取决于具体的合同约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期业绩与辞职或辞退的关系
合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否对试用期业绩有明确要求，以及是否约定了业绩不达标时的处理方式。如果合同中明确规定了业绩要求及不达标时的辞退条款，那么公司有权根据合同约定进行辞退。
公司规章制度：其次，公司的规章制度中也可能对试用期员工的业绩要求及处理方式有所规定。如果规章制度中明确规定了业绩不达标时的辞退或调岗等处理方式，公司可以依据规章制度进行相应的处理。
法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是劳动者确实不能胜任工作，且公司已经进行了培训或调岗等努力。
二. 建议与处理方式
自我评估与沟通：如果你发现自己试用期业绩不佳，首先应进行自我评估，找出业绩不佳的原因，并与上级或人力资源部门进行坦诚沟通。了解公司对你的期望和业绩要求，以及是否有改进的可能和机会。
主动调整与努力：如果公司愿意给你机会改进，你应主动调整工作状态，制定改进计划，并付出实际行动来提升业绩。
考虑辞职或接受辞退：如果你评估后认为自己无法胜任当前工作，或者公司决定根据合同约定或规章制度辞退你，那么你需要考虑是否主动辞职或接受公司的辞退决定。在这种情况下，你可以根据自己的职业规划和发展需求来做出选择。
我的观点：试用期业绩不好并不直接决定你的去留，而是需要综合考虑合同约定、公司规章制度以及法律规定等多个因素。我建议你首先进行自我评估与沟通，然后根据公司和个人的情况来做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。