上班途中发生交通意外死亡，单位是否需要承担责任及承担多大责任，这主要取决于事故是否构成工伤以及单位的过错程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形与单位责任

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 单位责任：
     • 申报义务：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
     • 支付费用：若单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用及一次性伤残就业补助金（若员工解除或终止劳动关系）。若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。具体赔偿项目包括：

          - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
          - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
          - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
       

2. 不构成工伤的情形与单位责任

   • 员工主责或全责：如果员工在上班途中发生的交通意外主要由其个人原因导致（如违反交通规则、酒驾等），通常不能认定为工伤，单位在此情况下无需承担工伤赔偿责任。
   • 单位过错情形：即使事故不构成工伤，如果单位存在过错（如要求员工提前上班且时间安排极不合理，导致员工匆忙上班途中发生意外），单位仍可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体责任比例需结合实际情况由法院判定。

总结与建议：

• 上班途中发生交通意外时，首先需判断是否符合工伤认定条件。若符合，单位应按工伤保险规定给予员工相应赔偿。
• 若不符合工伤认定条件，但需考虑单位是否存在过错。若单位有过错，也可能需承担相应责任。
• 在处理此类问题时，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确指导，确保权益得到妥善保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。