工作好几年一直未签合同，一般难以主张二倍工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 未签劳动合同的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一主张存在一年的仲裁时效限制，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内有效。

二. 时效问题的具体分析

• 对于工作好几年的情况，如果劳动者在这么多年内一直没有主张过双倍工资，那么根据仲裁时效的规定，大部分地区可能会认为这一主张已经超过了一年的仲裁时效，因此难以获得支持。
• 即便在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖延签订合同等情形，部分法院可能会基于公平原则等综合考量，对时效进行适当的调整或特殊认定，但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

三. 无固定期限劳动合同的影响

• 虽然双倍工资的主张可能因时效问题而受到影响，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者仍享有稳定的就业保障，并可以基于这一关系主张其他合法权益。

四. 我的观点与建议

• 我建议劳动者首先梳理自身情况，确定入职时间、知晓权益受损的时间等关键节点，以判断是否在仲裁时效内。
• 若仍在时效内，劳动者应尽快收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
• 若已超过时效，劳动者虽难以主张双倍工资，但仍可基于无固定期限劳动合同关系来维护自己的其他合法权益，如要求用人单位签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险等。

综上所述，工作好几年一直未签合同的情况下，劳动者主张二倍工资面临较大障碍，主要受到仲裁时效的限制。因此，劳动者应密切关注自己的权益状况，及时采取必要措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。