结论：一年多未签合同，劳动者一般不能主张全部一年多的双倍工资差额，但可以主张部分期间的双倍工资差额，具体为从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月的双倍工资差额。不过，还需考虑仲裁时效的问题，若超过仲裁时效，可能无法获得支持。

法律依据与双倍工资差额的计算期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

计算起点：自用工满一个月的次日开始。

计算终点：至满一年的前一日结束（即最多11个月）。

超过一年的法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。

一年多未签合同的具体分析

1. 可主张的双倍工资差额期间：

   • 若单位在一年多内始终未签合同，劳动者可主张从第2个月起至第12个月的双倍工资差额（但实际最多为11个月，因为从第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 例如：月薪6000元，则每月应补6000元，11个月共计66,000元。

2. 超过一年后的权益保障：

   • 自满一年当日起，视为双方已建立无固定期限劳动关系。
   • 单位需继续履行法定义务（如缴纳社保、支付正常工资），但无需再支付双倍工资。

3. 仲裁时效限制：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。
   • 若劳动者在一年多内未主张双倍工资差额，且没有发生仲裁时效中断、中止的情形，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

实际操作建议

1. 证据收集：

   • 保留工资流水、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系及入职时间。
   • 注意电子证据（如聊天记录）的合法性和完整性。

2. 协商优先：

   • 主动与单位沟通，要求补签合同并协商补偿方案。
   • 避免直接冲突，为后续维权保留余地。

3. 法律途径：

   • 向当地劳动监察部门投诉，启动行政调查程序。
   • 申请劳动仲裁，明确诉求为“未签合同的双倍工资差额”。
   • 对仲裁结果不服时，可在15日内向法院提起诉讼。

注意事项

• 时效风险：若入职已超过一年且从未主张权利，可能因时效问题无法获得支持。
• 地区差异：部分地区对双倍工资的计算标准或时效可能有细化规定，需结合本地司法实践。
• 诚信原则：劳动者应如实陈述事实，避免因虚假陈述导致败诉。

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