无固定期限劳动合同在未到期时单位转让给第三方是否合法，需分情况讨论：

1. 合法转移情形：

   • 协商一致：如果用人单位、劳动者和第三方三方协商一致，并以书面形式明确变更劳动合同主体，同时各方明确约定原劳动合同的各项条款如何在新的主体间继续履行（包括工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等），则这种转移是合法的。
   • 企业合并、分立等情况：当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下也不需要重新签订合同，且属于合法转移。

2. 不合法转移情形：

   • 未经劳动者同意：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转到第三方，这种单方面变更劳动合同主体的行为违反了《劳动合同法》，是不合法的。劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 损害劳动者权益：即使三方协商一致，但如果新合同条款明显损害劳动者权益（如降低劳动报酬、恶化工作条件等），这种转移也可能被认定为无效。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

针对劳动者的权益保护，有以下建议：

• 知情权：劳动者有权利了解转第三方的详细情况，包括第三方的基本信息、转移的原因、新的劳动合同条款等。用人单位有义务向劳动者如实说明。
• 经济补偿：如果因劳动合同主体变更导致劳动者权益受损且解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 维权途径：如果劳动者面临无固定期限劳动合同被非法转移给第三方的情况，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

操作流程建议：

• 如果确实需要转移劳动合同，首先应解除原有的无固定期限劳动合同，这可以通过协商一致、劳动者单方提前通知或法定解除情形来实现。
• 然后与第三方签订新合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法合规，明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款。
• 完成社会保险、人事档案等相关手续的转移衔接工作。
• 劳动者在整个过程中应保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，无固定期限劳动合同在未到期时单位转让给第三方是否合法，关键在于是否经过劳动者同意、是否损害劳动者权益以及是否符合法律规定。如果面临此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师（如我高歌律师，擅长劳动工伤和合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。