单位将员工转交给第三方公司但未解除原劳动合同，这一行为是否违法需分情况讨论：
若单位与第三方公司达成协议，员工继续在原岗位工作且劳动合同内容未变
- 在这种情况下，尽管员工的工作关系看似转给了第三方公司，但如果其实际工作内容、工作地点、薪酬待遇等劳动合同的核心条款均未发生变化，且员工也继续履行原劳动合同，那么这种“转交”可能并不构成违法。这更像是一种内部调整或业务外包，关键在于劳动合同的实际履行情况是否改变。然而，从规范管理的角度，单位最好与员工协商一致并变更劳动合同或签订补充协议，以明确各方的权利和义务，避免后续纠纷。
若单位未经员工同意，单方面将员工转给第三方公司并改变劳动合同内容
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面改变劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），并将员工转给第三方公司，那么这种行为很可能构成违法。员工有权拒绝这种变更，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
若单位与第三方公司达成协议，但员工被要求与第三方公司签订新劳动合同
- 在这种情况下，如果单位未与员工解除原劳动合同，而要求员工与第三方公司签订新劳动合同，这可能会引发一系列法律问题。首先，员工与原单位的劳动关系仍然存在，如果同时与第三方公司建立劳动关系，可能会构成双重劳动关系，这在某些情况下可能是违法的。其次，如果员工与第三方公司签订了新劳动合同，但原单位未与其解除劳动合同，那么员工在离职或发生劳动争议时，可能会面临两个单位的责任追究，增加维权难度。因此，单位在将员工转给第三方公司时，应当先与员工解除原劳动合同，并确保员工与第三方公司签订的新劳动合同合法有效。
法律建议：
- 对于单位而言，在将员工转给第三方公司时，应当遵循法律法规的规定，与员工协商一致并变更或解除劳动合同。同时，应当确保与第三方公司的协议合法有效，明确各方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 对于员工而言，如果遇到单位未经同意单方面改变劳动合同内容或转给第三方公司的情况，应当及时与单位沟通协商，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的行为构成违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，单位还可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金，并承担因违法解除劳动合同而引发的其他法律责任。
因此，单位在将员工转给第三方公司时，务必谨慎处理劳动合同的相关事宜，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。