针对您提出的“员工领取生育津贴后，公司是否还需要发放工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

员工在领取生育津贴期间，公司是否需要再发放工资，主要取决于生育津贴与员工原工资标准的对比以及公司是否为员工参加了生育保险。

详细分析：

1. 已参保且生育津贴高于或等于原工资标准：

   • 当公司已为员工参加生育保险，且生育津贴的数额高于或等于员工原工资标准时，公司无需再另行支付工资。生育津贴在此情况下可视为“产假工资”，由生育保险基金支付。

2. 已参保但生育津贴低于原工资标准：

   • 若生育津贴低于员工原工资标准，公司需补足差额部分，确保员工产假期间的收入不受影响。例如，若员工产假前月工资为8000元，而生育津贴每月只有6000元，则公司需每月再支付2000元的差额工资。

3. 未参保情况：

   • 如果公司未依法为员工缴纳生育保险费，导致员工无法享受生育津贴，那么公司需要按照员工原工资标准支付员工产假期间的工资。这是对公司未履行法定义务的一种惩罚性措施。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工在生育时，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴的发放标准与职工所在用人单位上年度职工月平均工资相关，且所需资金从生育保险基金中支付。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这一规定明确了生育津贴的支付责任主体，即已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

总结：

员工在领取生育津贴期间，公司是否需要再发放工资需根据具体情况而定。若生育津贴高于或等于员工原工资标准且公司已参保，则公司无需再发工资；若生育津贴低于员工原工资标准或公司未参保，则公司需补足差额或按原工资标准支付。建议员工在遇到相关问题时，咨询当地的社保局或专业的法律顾问以获取准确帮助。