生育假期间遇到法定节假日，工资仍需正常发放。以下是详细分析：

1. 生育假的性质与工资支付原则
   生育假（包括产假、陪产假等）是法律赋予劳动者在生育期间的特殊休假权利，属于带薪休假范畴。根据《女职工劳动保护特别规定》及各地人口与计划生育条例，生育假期间工资应按原标准全额支付，不得因休假而降低或克扣。

2. 法定节假日与生育假重叠的处理规则
   若生育假期间包含法定节假日（如春节、国庆等），根据劳动法原理，法定节假日属于带薪假日，已包含在生育假天数内，但工资仍需按原标准发放。例如：

   • 女职工产假为158天，若期间包含7天法定节假日，产假总天数不变，但法定节假日当日的工资仍需支付；
     
   • 工资计算方式通常为：生育津贴（由社保支付）或单位原工资（未参保时），均不受法定节假日影响。

3. 特殊情形：生育津贴与单位工资的衔接

   • 若单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由社保机构发放生育津贴（通常按单位上年度职工月平均工资计算）；
     
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，单位需补足差额；
     
   • 无论生育津贴如何发放，法定节假日当日的工资均已包含在内，无需额外支付。

4. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、上海）在生育假政策中明确，法定节假日不计入生育假天数（即产假顺延），但工资仍需按原标准支付。例如：

   • 广东省规定，产假遇法定节假日顺延，但工资支付不受影响；
     
   • 此类情形下，劳动者实际休假天数增加，但工资总额不变（因法定节假日本身带薪）。

建议行动：

• 核对当地生育假具体规定（如是否顺延、津贴标准）；
  
• 保留工资条、生育津贴发放记录等证据；
  
• 若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、工资计算细节），可直接向我咨询。