产假期间，女职工依法享受法定节假日工资，且该工资应计入产假总工资，不得因法定节假日而扣减。以下从法律背景、具体计算方式及特殊情形三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《劳动法》第五十一条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工在产假期间，依法享受生育津贴，且该津贴应视为其产假期间的工资收入。此外，《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，产假期间若遇法定节假日，女职工的工资（或生育津贴）应照常发放，不得因法定节假日而扣减。

二、具体计算方式

产假期间工资（或生育津贴）的计算，通常遵循以下原则：

1. 生育津贴的计算：生育津贴的发放标准一般按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。若产假期间包含法定节假日，则法定节假日的天数应计入产假总天数中，一并计算生育津贴。

2. 工资与生育津贴的衔接：若女职工在产假期间已享受生育津贴，且该津贴高于其原工资标准，则用人单位无需再额外支付工资；若生育津贴低于其原工资标准，则用人单位应补足差额。无论何种情况，法定节假日的工资（或生育津贴）均不得扣减。

三、特殊情形

1. 产假与年假的衔接：若女职工在产假前已享受部分年假，且产假期间包含法定节假日，则年假与产假应分别计算，互不影响。即，女职工在产假期间仍应享受法定节假日的工资（或生育津贴），且该工资（或生育津贴）不得因已享受年假而扣减。

2. 产假期间的加班工资：产假期间，女职工原则上不应被安排加班。若因特殊情况需加班，则用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。但需注意，产假期间的加班工资与法定节假日的工资（或生育津贴）是两个不同的概念，不得混淆。产假期间的加班工资应单独计算，且不影响法定节假日工资（或生育津贴）的发放。

建议：若用人单位在产假期间扣减女职工法定节假日的工资（或生育津贴），女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。