产假是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假包含法定节假日的法律依据

根据我国相关法律规定，产假是为保障女职工在生育期间得到充分休息和调养而设立的假期。产假天数是固定的日历天数，并非工作日天数，因此法定节假日包含在产假的天数内，不会因法定节假日而额外延长产假。例如，若产假规定为98天，这98天里若遇到法定节假日，不会再增加相应天数。

二、产假包含法定节假日的意义

1. 保障女职工权益：产假包含法定节假日，确保了女职工在生育期间能够获得足够的休息和恢复时间，有助于女职工的身体恢复和婴儿照料。
2. 遵循产假连续性原则：产假按自然日连续计算，涵盖了法定节假日，这遵循了产假的连续性和完整性原则，确保女职工在生育后能有一段相对完整的时间来照顾自己和婴儿。

三、特殊情况下的产假规定

虽然正常产假本身包含法定节假日，但各地可能会在国家规定基础上，结合本地实际情况，制定一些补充政策。例如：

1. 晚育假：有些地方规定晚育假与产假连在一起，遇到法定节假日可顺延。但这一规定并非全国统一，需根据当地政策执行。
2. 陪产假：也有地方规定陪产假遇到法定节假日可顺延。同样，这一规定也需根据当地政策执行。

四、女职工应如何维护自身权益

女职工在生育时，应详细了解当地具体政策和所在单位的规定，以保障自身合法权益。如果遇到单位不按规定执行产假政策的情况，女职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，产假是包含法定节假日的，这是为了保障女职工在生育期间能够获得足够的休息和恢复时间。女职工在生育时，应详细了解当地政策和单位规定，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。