针对您提出的问题“公司裁员员工怀孕后流产了要告知公司吗”，以下是我的分析和建议：

1. 从法律角度分析告知义务：

   • 在法律上，员工并没有明确的义务必须向公司告知其怀孕后流产的情况。怀孕和流产属于员工的个人隐私，员工有权选择是否公开。
   • 如果公司裁员时，员工已经处于怀孕状态，但尚未公开，且公司裁员行为本身不违反相关法律法规（如《劳动法》中关于不得辞退孕期、产期、哺乳期女职工的规定），那么员工流产的情况通常不会影响裁员的合法性。然而，如果公司裁员行为违反了法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 从实际情况和人际关系角度考虑：

   • 虽然法律上没有明确的告知义务，但从实际情况和人际关系角度出发，员工可以考虑是否告知公司其流产的情况。这主要取决于员工与公司之间的关系、公司的文化氛围以及员工个人的意愿。
   • 如果员工认为告知公司有助于获得公司的理解和支持，或者有助于后续处理相关事宜（如请假、调整工作等），那么可以选择告知。但如果员工担心告知后可能带来不必要的麻烦或影响，也可以选择不告知。

3. 法律建议：

   • 如果员工担心公司裁员行为可能违反法律法规，或者认为自己的权益受到了侵害，建议员工及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。同时，也要注意保护自己的个人隐私和权益。

4. 后续行动建议：

   • 如果员工决定告知公司其流产的情况，建议以书面形式或正式会议的方式与公司沟通，确保沟通内容的准确性和正式性。
   • 如果员工选择不告知公司，也应做好后续可能出现的各种情况的准备，如公司可能对员工的工作安排或待遇进行调整等。

综上所述，员工怀孕后流产了并没有法律上的明确告知义务。是否告知公司主要取决于员工个人的意愿和实际情况。如果员工认为自己的权益可能受到了侵害，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，欢迎直接向我咨询。