关于能否告知公司还在孕期的问题：
- 从法律角度讲，如果你确实处于孕期（包括流产后的恢复期，且该恢复期在法律上可能被视为孕期的一部分，具体需根据当地法律法规和实际情况判断），你有权告知公司你的真实情况。因为孕期女性在劳动法上享有特殊的保护，公司不得随意裁员。
- 然而，如果你已经完成了流产手术，且从医学和法律的角度来看，不再被视为孕期女性，那么告知公司你“还在孕期”可能并不准确，甚至可能构成虚假陈述。在这种情况下，你需要考虑其他合法的途径来维护自己的权益。
关于公司裁员与你的权益：
- 如果公司裁员违反了劳动法的相关规定，比如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 即使你不再处于孕期，如果公司裁员的行为本身违法，你仍然可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复劳动关系等（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
法律建议：
- 在决定是否告知公司你“还在孕期”之前，建议你先咨询专业的医疗人员，了解你的身体状况是否仍然符合孕期的定义。
- 同时，你也可以咨询我这样的专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。我会根据你的实际情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
- 如果公司裁员的行为确实违法，你可以准备相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，然后向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
可能的法律后果：
- 如果你成功证明公司裁员的行为违法，你可能会获得经济补偿、恢复劳动关系等法律救济。
- 然而，如果你在告知公司你“还在孕期”时存在虚假陈述，可能会对你的法律权益产生不利影响，甚至可能导致你承担一定的法律责任。
综上所述，我建议你先了解自己的身体状况和法律权益，然后再决定如何行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。