在与公司协商一致解除合同后，通常不需要单独提交离职申请，但具体是否提交应依据公司的内部规定和双方的协商情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同的本质：

   • 协商解除劳动合同是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的过程。这种解除方式强调双方的合意，只要双方签订协商解除劳动合同协议，并明确约定解除的时间、补偿等关键条款，该协议即具有法律效力，双方需按约履行。

2. 离职申请的性质与作用：

   • 离职申请一般是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示。它不同于协商解除劳动合同中的双方合意。
   • 在某些情况下，用人单位可能出于内部管理流程和档案记录的需要，要求劳动者提交离职申请。此时，劳动者可以提交，但应在申请中注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司要求：劳动者应首先了解公司的具体要求。如果公司要求提交离职申请，劳动者可以按照要求提交，但需在申请中明确注明是基于协商一致解除劳动合同。
   • 书面确认协商结果：无论是否需要提交离职申请，双方都应就解除的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认。这是保障双方权益的关键步骤。
   • 及时沟通：如有疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，避免后续纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果双方已经通过协商达成了共识，并签订了协商解除劳动合同协议，那么劳动者无需再单独提交离职申请。此时，劳动者可以按照协议约定的时间办理离职手续。
   • 如果劳动者未按照协议约定的时间办理离职手续，或者未在离职申请中注明是基于协商一致解除劳动合同，导致用人单位误解或产生纠纷，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，协商解除劳动合同时是否需要提交离职申请并非绝对，而是取决于公司的具体要求和双方的协商情况。但无论如何，双方都应确保协商结果的明确性和书面化，以保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。