针对您提出的“公司老板同意辞退补偿为啥人事不来谈”这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 老板同意与人事执行可能存在脱节：

   • 在公司内部，老板与人事部门虽然同属一个组织，但各自承担不同的职责。老板可能已经原则上同意了给予您辞退补偿，但具体执行和谈判细节可能需要人事部门来落实。因此，人事部门可能因为各种原因（如工作繁忙、尚未制定详细方案等）而未能及时与您沟通。

2. 人事部门可能正在准备或协商中：

   • 人事部门在处理辞退补偿事宜时，需要综合考虑公司政策、法律法规以及您的具体情况。他们可能正在与财务部门协商补偿金额、支付方式等细节，或者正在准备相关的文件和协议。在这个过程中，人事部门可能认为尚未达到与您正式谈判的阶段。

3. 建议主动与人事部门沟通：

   • 鉴于目前的情况，我建议您主动与人事部门取得联系，了解辞退补偿的进展情况。您可以询问人事部门何时能够与您进行正式的谈判，以及他们目前正在处理哪些事项。通过主动沟通，您可以更好地了解自己的权益和补偿方案，同时也有助于推动整个过程的顺利进行。

4. 注意保留相关证据：

   • 在与人事部门沟通的过程中，建议您注意保留与辞退补偿相关的所有证据，如老板同意补偿的口头或书面承诺、与人事部门的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。

5. 了解劳动法律法规：

   • 同时，我也建议您了解一些与劳动法律法规相关的知识，特别是关于辞退补偿的规定。这样，在与人事部门谈判时，您可以更加明确地表达自己的诉求和权益，避免因为不了解法律法规而遭受不必要的损失。

综上所述，虽然老板已经原则上同意了给予您辞退补偿，但具体执行和谈判细节可能需要人事部门来落实。我建议您主动与人事部门沟通，了解进展情况，并注意保留相关证据和了解劳动法律法规。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。