针对您提出的“老板同意赔偿，为啥人事还不来谈”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 可能的原因分析：

   • 流程问题：人事部门可能正在走内部审批流程，比如需要财务部门确认赔偿金额、需要上级领导签字等，这些流程可能需要一定时间。
   • 沟通不畅：人事部门与老板之间的沟通可能存在障碍，导致信息传递不及时或不准确，从而影响了与您的谈判进程。
   • 策略考虑：人事部门可能正在考虑如何以最有利的方式与您进行谈判，比如是否需要分阶段支付赔偿金、是否需要签订保密协议等，这些都需要时间来准备。
   • 其他因素：如公司近期有其他重要事务需要处理，导致人事部门暂时无法抽出时间来与您谈判。

2. 您的应对策略：

   • 主动沟通：您可以尝试主动与人事部门联系，了解谈判的进展情况，并表达您的关切和期望。在沟通时，保持礼貌和耐心，避免产生不必要的冲突。
   • 记录证据：在沟通的过程中，注意保留相关证据，比如通话记录、短信记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果您对谈判过程或赔偿金额有疑虑，可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

3. 法律建议：

   • 明确赔偿内容：在谈判前，建议您先明确自己应得的赔偿内容，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费等。这些都可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来计算。
   • 注意谈判技巧：在谈判过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化。同时，也要学会倾听对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 签订书面协议：一旦谈判达成一致，务必要求签订书面协议，明确双方的权利和义务。这不仅可以保障您的合法权益，也可以避免未来可能产生的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果人事部门一直拖延谈判：您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司尽快与您进行谈判并支付应得的赔偿。
   • 如果谈判过程中存在欺诈或胁迫行为：您有权要求撤销相关协议，并追究公司的法律责任。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静和理性，主动与人事部门沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。