公司裁人时，人事谈赔偿通常会经过老板的同意，但具体流程可能因公司规模、管理结构等因素有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司决策流程角度：

   • 在大多数公司中，裁员及赔偿方案属于重大决策，通常需要经过高层管理人员的审批，包括老板或董事会。人事部门在提出赔偿方案前，往往会与公司高层进行沟通，确保方案符合公司的整体利益和财务状况。
   • 特别是对于涉及多名员工或高额赔偿的裁员计划，老板或高层的同意几乎是必不可少的环节。

2. 人事部门职责角度：

   • 人事部门在公司中负责员工关系管理、薪酬福利等事务，包括裁员时的赔偿谈判。然而，人事部门在提出赔偿方案时，通常会基于公司的政策和相关法律法规进行制定，并会考虑到公司的财务承受能力和市场竞争力。
   • 在最终确定赔偿方案前，人事部门往往会与公司高层（包括老板）进行协商，以确保方案的合理性和可行性。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在裁员时需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。这些规定为裁员赔偿提供了法律框架，但具体的赔偿金额和方式仍需由公司与员工协商确定。
   • 在协商过程中，人事部门会代表公司与员工进行谈判，但最终的赔偿方案往往需要得到公司高层的批准，特别是老板的同意。

4. 实际操作中的变通：

   • 虽然人事部门在谈赔偿时通常会经过老板的同意，但在实际操作中也可能存在变通情况。例如，对于小额赔偿或特定情况下的裁员，老板可能授权人事部门在一定范围内自行决定。
   • 此外，如果公司有完善的裁员政策和赔偿标准，人事部门在遵循这些政策和标准的前提下，也可能不需要每次都向老板请示。

建议：

• 如果你作为员工面临裁员情况，并担心赔偿问题，可以主动与人事部门沟通，了解公司的裁员政策和赔偿标准。
• 如果对赔偿方案有异议或不满，可以要求与人事部门或公司高层进行进一步协商，以争取更合理的赔偿。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如裁员通知、赔偿协议等，以备不时之需。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答和帮助。