病退后单位一直未发放工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务：

   • 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在病退期间，员工仍然享有获得病假工资或疾病救济费的权利，单位有义务进行支付。

2. 工资标准：

   • 病假工资或疾病救济费的数额可能会低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资或疾病救济费支付标准的明确规定，单位应严格遵守。

3. 法律后果：

   • 如果单位在病退后一直未发放工资，这违反了法律规定，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能寻求法律途径来维护自己的合法权益。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业法律援助。

4. 行动建议：

   • 对于员工而言，如果遇到单位在病退后一直未发放工资的情况，首先应与单位进行沟通，了解原因并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，病退后单位一直未发放工资是不合法的，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。