挂靠司机自身死亡是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。
若挂靠司机与挂靠单位存在劳动关系：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，则可以认定为工伤。
- 这种情况下，挂靠单位需承担工伤保险责任。
若挂靠司机仅与实际车主存在雇佣关系，与挂靠单位不存在劳动关系：
- 通常情况下，不能直接认定为挂靠单位的工伤。
- 但若挂靠单位对车辆运营有实际管理和控制，且司机的工作是为了挂靠单位的利益，那么可能通过劳动仲裁或诉讼等程序，认定挂靠单位与司机存在事实劳动关系，从而进一步认定工伤。
特殊情形：
- 挂靠车辆员工在上下班途中伤亡，若符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的规定，也可能认定为工伤。
在判断挂靠司机自身死亡是否能认定为工伤时，关键在于考察其与挂靠单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定要件。这通常涉及对双方签订的协议、工作安排、劳动报酬支付、管理监督等因素的综合考量。
因此，具体能否认定为工伤，还需结合实际情况和证据，由劳动保障行政部门或法院依据具体事实和法律规定作出最终认定。如有相关法律问题或争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律分析和建议。