挂靠人员死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断，但依据我国相关法律，个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用人员因工伤亡的，通常可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、认定工伤的核心条件
劳动关系或事实劳动关系的存在：
- 挂靠单位与劳动者之间是否存在劳动关系或事实劳动关系是认定的关键。若挂靠单位招用劳动者并安排其从事相关工作，且劳动者接受挂靠单位的管理、指挥和监督，那么双方之间就形成了劳动关系或事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者在从事挂靠单位安排的工作过程中发生伤亡事故，应当认定为工伤。
个人挂靠经营中的特殊情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这是因为被挂靠单位从挂靠经营活动中获得了利益，因此应当承担相应的工伤保险责任。
事故原因与工作时间、工作场所的关联性：
- 伤亡事故必须是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关。例如，挂靠人员驾驶挂靠车辆执行运输任务过程中发生交通事故导致伤亡，就属于与工作有关的情形。
二、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 用人单位或劳动者本人应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
作出认定决定：
- 经审核后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、工伤死亡赔偿标准
若挂靠人员因工伤亡被认定为工伤，其近亲属可按照以下标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况说明
- 若挂靠人员与挂靠单位之间不存在劳动关系或事实劳动关系，或者伤亡事故并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无关，那么可能无法认定为工伤。
- 在实际操作中，工伤认定的具体结果可能因地区、政策差异及案件具体情况而有所不同。
建议：若遇到挂靠人员死亡是否属于工伤的问题，建议及时咨询专业律师，并收集相关证据材料，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。