关于“工龄超了但公司存在挂靠工作中死亡是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定：在劳务关系下，工作中死亡通常不能认定为工伤，因为工伤认定主要基于劳动关系存在的前提。
   • 赔偿途径：虽然不能认定为工伤，但如果用人单位存在过错（如提供的工作设备有明显安全隐患等），死者家属可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律适用：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 工伤认定条件：在这种情况下，如果超龄人员在工作中死亡，且符合上述条件（未享受养老保险待遇或领取退休金，且在原用人单位工作或新用人单位已为其缴纳工伤保险费），则可以认定为工伤。
   • 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如高危行业），可能有特别的规定来保障超龄人员的权益，即使他们已享受养老保险待遇，但在特定条件下仍可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。

综合建议：

• 法律差异与地域性：不同地区对于超龄人员工伤认定的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和政策文件。
• 及时咨询与行动：如遇到此类情况，建议尽快收集相关证据（如工作证明、死亡证明、养老保险待遇证明等），并向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况，结合当地法律规定，为当事人提供有针对性的法律建议和指导。

示例说明： 假设某员工已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作。若该员工在工作中因工作原因死亡，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），则该员工应被认定为工伤，其家属有权享受工伤保险待遇。反之，若该员工已享受养老保险待遇，则通常不能认定为工伤，但可根据具体情况主张人身损害赔偿。